La CFE-CGC souhaite insister sur la revalorisation absolument nécessaire des salaires des doctorants et pointe un déséquilibre entre la politique non-cadres et cadres, avec le risque pour ces derniers de connaître une évolution plus faible de leur rémunération que le reste des collaborateurs ONERA. Lisez l'analyse de ces propositions par la CFE-CGC dans le tract :
Négociations salariales 2017 : la CFE-CGC demande un rééquilibrage !
Depuis 70 ans à la présidence d'IPECA, la CFE-CGC travaille à ce que cette institution reste à l'équilibre avec des réserves lui permettant de faire face à l'avenir. IPECA Prevoyance, institution à taille humaine, assure la gestion de la prévoyance qui couvre l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès. Elle assure également la gestion de la maladie et couvre les dépenses de santé (actes médicaux, hospitalisation, soins dentaires, optiques...).
Soutenez nos candidats ! Vos représentants CFE-CGC actuels et futurs sont des salariés et bénéficiaires d'IPECA. Ils sont formés et motivés, rompus à la gestion et veillent à vos intérêts.
N'oubliez pas de voter !
Pour préserver la capacité de recherche de l'ONERA, sauvegarder le statut cadre, simplifier les procédures administratives, reconnecter la politique salariale au niveau des défis demandés... et bien d'autres enjeux tout aussi importants, à découvir dans le tract du 22 novembre.